一个好的人力资源管理师是需要对公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作都需要了解和熟悉，并且具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。 新西兰的人力资源管理课程设置的非常细致，从人员挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放，内容非常全面细致，甚至涉及到谈判、辩论、协商的课程，这也是国内所没有的。 人群是处在任何组织发展的重要组成部分，所以管理和发展员工的能力以确保他们的福利 并且了解就业立法不断变化的是企业生存的根本。惠灵顿大学人力资源管理硕士旨在为社会提供示范性的知识和相关的实践经验的人力资源从业者 一个好的人力资源管理师是需要对公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作都需要了解和熟悉，并且具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。 新西兰的人力资源管理课程设置的非常细致，从人员挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放，内容非常全面细致，甚至涉及到谈判、辩论、协商的课程，这也是国内所没有的。 人群是处在任何组织发展的重要组成部分，所以管理和发展员工的能力以确保他们的福利 并且了解就业立法不断变化的是企业生存的根本。惠灵顿大学人力资源管理硕士旨在为社会提供示范性的知识和相关的实践经验的人力资源从业者