此硕士课程的核心目标是：为学生提供关于在组织背景下的个人和组织行为的基础原则知识；探讨影响管理及处理机构策略及变化的认知、政治或社会因素；确定雇佣关系，职业介绍所及心理合约的本质；完全了解招聘及竞选包括职务分析，面试及评定技巧，心理测验及相关测试技巧的原理及方法；分析工作情况下人与环境的匹配指数及其对员工健康与工作效率的结果；培养学生必需的制订、经营和报道工作与组织心理学方面的某一独立研究的技巧。 毕业生可从事管理咨询工作，人力资源管理，机构发展，培训及发展，管理及领导能力发燕尾服，员工关系，职业教练及调研等工作。

1、签过字的完整的申请表 2、英语成绩单 3、两封推荐信 4、成绩单及学历证书（全英）