人是任何组织的核心,所以管理和发展员工的能力,确保他们的福利和理解员工章程对商业生存是至关重要的。 曼彻斯特大学人力资源管理和劳资关系硕士专业目的就是造就全面发展的人力资源从业者和相关的实践经验。 课程由英国特许人事和发展协会(CIPD)。课程包括： 提供人力资源管理的理论基础和HRM和IR实践经验 提供大量基于曼彻斯特大学自主研究的最新当代研究成果的教学资料并且学生自主进行个人论文研究 拓展学生的实际能力使学生获得HR/IR的职位，并且获得应用在商业领域或学术研究的研究方法 提供机会获得CIPD(特许人事和发展协会)的认证,在确保从事人力资源管理非常有利。 学生机会参加由人力资源从业者进行的技能发展研讨会获得实际的人力资源管理技能,组织和承办一组项目的方法和实际人力资源和研究技能。 人是任何组织的核心,所以管理和发展员工的能力,确保他们的福利和理解员工章程对商业生存是至关重要的。 曼彻斯特大学人力资源管理和劳资关系硕士专业目的就是造就全面发展的人力资源从业者和相关的实践经验。 课程由英国特许人事和发展协会(CIPD)。课程包括： 提供人力资源管理的理论基础和HRM和IR实践经验 提供大量基于曼彻斯特大学自主研究的最新当代研究成果的教学资料并且学生自主进行个人论文研究 拓展学生的实际能力使学生获得HR/IR的职位，并且获得应用在商业领域或学术研究的研究方法 提供机会获得CIPD(特许人事和发展协会)的认证,在确保从事人力资源管理非常有利。 学生机会参加由人力资源从业者进行的技能发展研讨会获得实际的人力资源管理技能,组织和承办一组项目的方法和实际人力资源和研究技能。