曼彻斯特大学人力资源管理专业是一个实用的,介绍发展中国家或转型期国家的哲学、价值观,政策和实践人力资源管理(人力资源管理)的知识,。 曼彻斯特大学人力资源管理专业课程的目的是; 提高学生对当代人力资源领域发展的知识,并且能够批判性地进行评价。 开发发展中国家的人力资源管理的重要性。 开发一系列私人和非营利组织的人力资源管理相关技能。 发展自主学习能力完成相关论文。 该课程是为发展中国家和转型期国家的人力资源方面培养人才。可能就业岗位如人事经理/人员,人力资源工作人员或者规划者,或者可能是直线管理者普遍关心的管理组织。课程包括在英国或者欧洲的交流实习。这些让学生学习如何将人力资源管理应用在实际工作环境中。 曼彻斯特大学人力资源管理专业是一个实用的,介绍发展中国家或转型期国家的哲学、价值观,政策和实践人力资源管理(人力资源管理)的知识,。 曼彻斯特大学人力资源管理专业课程的目的是; 提高学生对当代人力资源领域发展的知识,并且能够批判性地进行评价。 开发发展中国家的人力资源管理的重要性。 开发一系列私人和非营利组织的人力资源管理相关技能。 发展自主学习能力完成相关论文。 该课程是为发展中国家和转型期国家的人力资源方面培养人才。可能就业岗位如人事经理/人员,人力资源工作人员或者规划者,或者可能是直线管理者普遍关心的管理组织。课程包括在英国或者欧洲的交流实习。这些让学生学习如何将人力资源管理应用在实际工作环境中。